ビジネスマナーの体験談

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【先輩社員はこう思っている!先輩が望む・期待する新入社員や後輩の姿】

最低限のビジネスマナーを備えた新入社員。仕事をどんどん覚えていき、誰しも経験する「初めての失敗」。きちんと誤り対応が済んだのにまだ何だか機嫌が悪い先輩。。。なぜ?それはもしかしたらあなたの仕事に対する姿勢に見直すところがあるのかもしれませんよ。 そこで、先輩社員に聞いてみました。「あなたは新入社員…
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1.吸収力を活かしてどんどんマナーアップして(現場工員)

私は37歳の会社員で、現場工員をしています。現場工員の仕事ですが、自分の所属する会社は製造業です。部品の製造や組み立ての業務をしており、新入社員に対しては仕事を早く覚えてほしいと思っています。 面接は会社を出るまでが試験。社内移動中も気を抜かない。中途採用でもスーツを着用 入社試験時においてビジ…
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2.新入社員に求める心構え(会社取締役)

私は54歳、会社取締役をしており会社経営をする立場にいます。9年目になります。 インターネット、印刷物、広告、マーケティング、コンテンツを絡めた新事業を発案しプロジェクトを立ち上げ事業を開発し収益化しています。 新入社員というと、良くも悪くも何か普通の社会人と違う響きがあり、また長年働く人と違…
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3.私が新入社員に求める三つのこと(販売員)

私は現在35歳、デパートに入っている婦人服の販売員をしています。 在職5年目で先輩より後輩が多くなってきているいわば「中間管理職」のようなポジションにいます。 私自身の経験や、後輩の新入社員の姿を見てきて、新入社員に求める姿、期待することは大きく分けて3つありました。 一つ目は挨拶、お礼がはっきり…
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4.再確認しよう!基本中の基本が最重要(営業)

私は35歳の会社員(サービス業)で営業をやっております。 現在の会社での勤続年数8年を迎えようとしています。昨今、全国各地で人手不足が発生していますが、私の会社も同様です。このまま従業員が減り続けると死活問題になってしまうほどです。そのため、会社は面接時の採用基準を以前より大きく緩やかにしたのです。…
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5.挨拶は笑顔で明るく丁寧に(看護師)

私は、40歳で看護師をしています。そして現在、総合病院で働いて15年になります。 私が新人に求めることとしては、良い挨拶ですね。挨拶は、仕事をする上でとても大切なことです。そして、仕事をする上での基本となります。仕事をする時、人とあった時にまず挨拶をすることが必要だからです。そしてその挨拶をする…
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6.精神的にも体力的にも忍耐力をもってほしい(看護師)

私は45歳、看護師をしています。仕事をし始めて、20年になります。同じ職場で働いていて、転職はしていません。 今までに何人もの新人看護師の指導を行ってきました。新人看護師の指導係りになったこともあり、本当にたくさんの新人看護師を指導してきました。 教えると同時にいくつかのことを私自身も学ぶこと…
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7.採用担当の立場から新入社員へ期待すること(総務・人事)

私は、大学卒業後、食品スーパーに就職しましたが、1年で退職し、某メーカーの総務・人事職に転職して早や18年が経過した42歳のサラリーマンです。 総務・人事という立場、求人採用業務から採用者フォロー、そして、入社後の研修まで、新入社員の方と接する事も多く、色んなタイプの新入社員を見て参りました。そ…
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8.良い癖を継続すること(広告デザイン)

私は47歳で、広告のデザインの仕事をしています。今年で28年目となります。ずっと同じ会社で働かせて頂いています。 私の頃の新入社員の時代と今の新入社員の時代を比較するつもりはありません。それは、中小企業においては、仕事で使う道具であったり、年齢層であったり、人間関係がその時代、その時代、違うか…
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9.制服・靴・メイクの身だしなみを整える(看護師)

私は40歳、看護師をしています。そして看護師として働き出して、15年、同じ総合病院で働いています。 白衣に汚れがあると不安を与える可能性も 新人看護師に求める事としては、身だしなみです。これは、どこでも共通する課題だと感じます。具体例として、まず服装があります。服装は、患者さんやその他の家族…
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10.失敗を恐れずまずやってみよう(介護関係)

現在介護関係の仕事をしている30代の男性です。今は、介護関係の仕事を始めて5年ほどになりますが、その前は大学を卒業して新卒で入った会社は異なる業種でした。その会社では5年ほど働いていたので、今の仕事と職歴としては同じくらいでしょうか? 今回は、今の介護の仕事を始めてまだ5年ほどですが、それでも後…
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11.強い精神力・自分の不得意分野も理解して(保育士)

私は現在33歳で、幼稚園の保育士をしています。 私は短大を卒業後、二十歳で現在の職に就きました。33歳までに結婚、出産を経験し、途中2、3年はブランク期間があるものの、この業界には10年くらい就いており、ベテランの枠になっています。 多岐にわたる業務が現実。まずは粘り強い精神力を持って 現在…
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12.どの世代でも視野を広くもって柔軟に(デザイナー)

タイトルにした「広い視野をもって柔軟に対処できる人材に期待」というのは何も新入社員や若手にだけ求めるものでもなく業種、職種問わずに求められることだと思います。 私は40代の中堅デザイナー職の会社員ですが、広い視野を持つことで問題も解決しやすくなったり、別の解決方法があったりするということもある…
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13.甘さ・脆さを克服してほしい(製造業)

私は40代で製造業生産部門に約20年程在職しています。新入社員に求めること・期待することは、仕事への取り組み態度です。 近頃の若者は。なんて言葉はいつの時代でも言われていることで、私も入社当時は言われてきたクチですが、 最近の傾向として、新入社員さんは「甘く・脆い」と感じています。 時には…
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14.対人コミュニケーション力を鍛えよう(設計エンジニア)

建設会社で設計エンジニアをしている43歳会社員です。入社して20年、現在は管理職という立場です。もうすぐ4月。当社にもまた新しい社員の方々が入社されます。去年入社した方はもう先輩になるのです。そういった新入社員や若手社員の方たちにはぜひ組織の中の自分であることを認識していただきたいと思っています…
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15.自分の身を守ることにもなる相談はきちんとして(編集)

現在、26歳もうすぐ社会人5年目を迎えます。職業は、会社員。会社の事業内容は、ある資格の教育事業です。その資格に対する講座、テキストの編集、講習会の運営、などを行っています。私はその資格を持っているため、編集業というのが1番の仕事です。 そんな仕事についてもうすぐ5年目。同じ部署には年上の人ば…
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16.小さな雑用も嫌な顔せず引き受けて(医療事務)

29歳今は結婚して専業主婦をしていますが、先日まで正社員で医療事務員として働いていました。学生を卒業してから初めての就職で入社から8年続けて勤務させてもらいました。 学生から社会人になって先輩方に教えてもらう立場から、先輩達を何度も送り出し、次は自分が後輩に仕事を教える立場にまでなりました。 …
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17.苦手でもコミュニケーションをとる気持ちが大切(製造業)

私は32歳会社員、仕事は製造業の品質保証部門で技術職として働いています。 今の部署は2年ほどで、入社して12年になります。 以前は運転部門で新入社員の教育担当をしていた時期もありもありました。 技術よりもまず人とのコミュニケーションを取ることが大切 その経験の中で、私が新入社員に求めるのは …
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18.辛い事をバネにして成長する強い心を持とう(看護師)

私は38歳、看護師をしています。看護師をしていて、新人看護師に求めることはたくさんあります。 しかし、このようにして欲しいと思っていることをできる人はいません。それは、新人であるからです。そのことはわかっているので、少しつづ成長をしてくれたらいいと思っています。 新人のうちは辛いことがあって当…
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19.新人の特権!わからないことは積極的に聞こう(SE)

現在介護関係の仕事をしている30代の男性です。介護関係の仕事を始めて5年ほどになります。その前は大学を卒業して新卒で入った会社で働いていました。異なる業種で、5年ほど勤めていました。その時の仕事で私自身が新入社員として感じ、その後先輩になって新入社員に求めていたことや期待していたことについて書か…
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20.自分なりのビジョンを持つことが成功の秘訣(介護職)

私は35歳で老人ホームで介護職をしています。現在の施設では5年間介護現場で高齢者の介護をしています。私が新入社員に求めることを書きたいと思います。 挨拶やきちんとした着こなしは当たり前。だけどできてない人が多い 挨拶や身なりを整えることは当たり前なのですができない人もやはりいますね。挨拶に関…
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21.学生と社会人の違いを理解してほしい(総務経理)

私は35歳、会社員です。職種は総務経理です。在職期間は、6年です。私は、今まで新入社員を毎年何人もみてきました。そのほとんどが大きく2種類にわけられます。そんな経験から、新入社員となり、初めて社会人になる人に学生であることと社会人になることの違いを理解してほしいと思います。 会社はサークルの延長で…
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